بررسی تأثیر مدیریت استراتژیك منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت ها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس علمی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران
- کد COI اختصاصی: SCRAE04_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 631
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
با عنایت به مؤلفه های موفقیت و پیشرفت برای سازمان ها و شرکت ها، توجه خاص بر وظایف مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر به سزایی خواهد داشت کما اینکه کنترل تمام منابع از جمیع جهات مزیت رقابتی را نصیب سازمان خواهد نمود. حال با توجه به محدودیت منابع انسانی و همچنین اهمیت منابع اطلاعاتی در تصمیم گیری های صحیح و به موقع، این دو مورد از اهمیت ویژه و خاصی برخوردار می باشند. با اجرای صحیح و کامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بهره وری و عملکرد سازمان ها را بهبود خواهد بخشید. هدف پژوهش فوق، بررسی رابطه ی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت است که ما نیز در این پژوهش در بستر یک مطالعه کتابخانه ای بر آنیم تا رابطه ی مدیریت استراتژیک منابع انسانی را با عملکرد مالی شرکت ها مورد واکاوی و بررسی قرار دهیم.کلیدواژه ها
مزیت رقابتی، منابع انسانی، عملکرد مالی، استراتژی، سازمان، مدیریتمقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.