طراحی مدل محرکهای پیچیدگی سازمانی در بخش دولتی ایران با نگاه بر بازتعریف پیچیدگی سازمانی
عنوان مقاله: طراحی مدل محرکهای پیچیدگی سازمانی در بخش دولتی ایران با نگاه بر بازتعریف پیچیدگی سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_JIFS-5-1_010
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JIFS-5-1_010
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
ابراهیم صحرایی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
ناصر پورصادق - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
ناصر حمیدی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
علی محتشمی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
خلاصه مقاله:
ابراهیم صحرایی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
ناصر پورصادق - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
ناصر حمیدی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
علی محتشمی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
هدف:هدف مقاله تعیین، شناسایی و بازتعریف محرکهای پیچیدگی سازمانهای دولتی درقالب مدل محرکهای پیچیدگی سازمانهای دولتی است. روش: از حیث روششناسی در این پژوهش از نظریه دادهبنیاد کلاسیک (GT)،بهره گرفته شده است. این روش، روشی کیفی در تحقیق است که با طی مراحل سهگانه کدگذاری باز، محوری و انتخابی به دستهبندی دادهها برای دستیابی به مدل پارادایمی میپردازد. برای اعتباربخشی به مدل اولیه نیز از روش کمّی «ارزیابی روایی محتوایی(CVR)» استفاده شده است. یافتهها: پس از انجام کدگذاری محوری، تعداد 68 خردهمقوله از محرکهای پیچیدگی سازمانهای دولتی شناسایی و احصا شد که پس از انجام اعتبارسنجی با توجه به نظر خبرگان، این تعداد به 52 محرک پیچیدگی سازمانی تعدیل و نهایی شد. نتیجهگیری:برمبنای یافتههای پژوهش حاضر، مدل محرکهای پیچیدگی سازمانی در بخش دولتی ایران با نگاه بر بازتعریف پیچیدگیهای سازمانی که از مقولههای اصلی و زیرمقولههای کانونی تشکل شده است، شامل 11 مقوله اصلی و 52 زیرمقوله است. سهم ارزشافزایی پژوهش: این پژوهش با افزودن بُعد جدید محرکهای پیچیدگی قانونی بر ابعاد پیچیدگی سازمانهای دولتی که ریشه در نوع خطمشیگذاری و اجرای آنها در ایران دارد، رویکرد نوینی در ادبیات و علم پیچیدگی باز کرده است.
کلمات کلیدی: سازمانهای آینده, پیچیدگی سازمانی, محرکهای پیچیدگی, نظریه دادهبنیاد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1143816/