بررسی رابطه رفتار نوآورانه و موفقیت شغلی با توجه به نقش های میانجی خودکارآمدی و همبستگی در بین کارکنان شهرداری شهرستان گرگان

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مهندسی عمران، معماری، شهرسازی و محیط زیست در قرن ۲۱
کد COI اختصاصی: CMUECONF04_092
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 506

نویسندگان

دکترا مدیریت استراتژیک

کارشناس ارشد رشته مدیریت

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتار نوآورانه و موفقیت شغلی با توجه به نقش های میانجی خودکارآمدی و همبستگی در بین کارکنان شهرداری شهرستان گرگان انجام شد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1398 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد رفتارنواورانه جانسن 1988 ، موفقیت شغلی راسویل 2014 ، خودکارآمدی شرر و مادوکس 1982 و پرسشنامه همبستگی نیل و بنت 2013 استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان گرگان به تعداد 150 نفر بودند که به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که با توجه به حداقل نمونه مورد نیاز 108 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است.یافته ها نشان داد بین رفتار نوآورانه و خودکارآمدی، بین خوکارآمدی و موفقیت شغلی، بین خودکارآمدی و همبستگی، بین رفتار نوآورانه و همبستگی، بین رفتار نوآورانه و موفقیت شغلی، بین همبستگی و موفقیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها

رفتار نواورانه، خودکارآمدی، موفقیت شغلی، همبستگی.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.