تاثیر هوش فرهنگی و معنویت محیط کار بر تاب آوری کارکنان (مورد مطالعه: معلمان و مربیان بخش شوش)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF04_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 525
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خط مشی گذاری عمومی دانشگاه ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایلام
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر هوش فرهنگی و معنویت محیط کار بر تاب آوری معلمان و مربیان بخش شوش می باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه معلمان و مربیان بخش شوش می باشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با 700 نفر می باشد. تعداد 248 نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که برای اندازه گیری هوش فرهنگی از پرسشنامه تجدید نظر شده هوش فرهنگی ارلی و انگ و برای سنجش تاب آوری از پرسشنامه استاندارد کانر و دیویدسون (2003) استفاده شده است. برای سنجش پایایی این پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شده است و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش همبستگی ضریب پیرسون در محیط نرم افزاری spss استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که هوش فرهنگی (هوش فراشناختی، هوش انگیزشی، هوش رفتاری) و متغیر معنویت محیط کار (معنادار بودن کارف احساس همبستگی، همسویی با ارزش) با تاب آوری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، تاب آوری، معنویتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.