تاثیر هوش فرهنگی و معنویت محیط کار بر تاب آوری کارکنان (مورد مطالعه: معلمان و مربیان بخش شوش)

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر هوش فرهنگی و معنویت محیط کار بر تاب آوری معلمان و مربیان بخش شوش می باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه معلمان و مربیان بخش شوش می باشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با 700 نفر می باشد. تعداد 248 نفر به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که برای اندازه گیری هوش فرهنگی از پرسشنامه تجدید نظر شده هوش فرهنگی ارلی و انگ و برای سنجش تاب آوری از پرسشنامه استاندارد کانر و دیویدسون (2003) استفاده شده است. برای سنجش پایایی این پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شده است و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش همبستگی ضریب پیرسون در محیط نرم افزاری spss استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که هوش فرهنگی (هوش فراشناختی، هوش انگیزشی، هوش رفتاری) و متغیر معنویت محیط کار (معنادار بودن کارف احساس همبستگی، همسویی با ارزش) با تاب آوری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، تاب آوری ، معنویت