نقش شناخت شخصیت فردی در ارتباط با رفتار سازمانی

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران
کد COI اختصاصی: PCCONF07_120
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1564

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی دانشگاه آزاداسلامی، واحد گرمسار ، سمنان

دکتری تخصصی رفتارسازمانی ومدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

چکیده

درک رفتار سازمانی در فهم رفتار فردی نهفته است. برای ورود به مقوله رفتار فردی از حیث دلایل، ریشه ها و جلوه های آن ناگزیر باید ابعاد شخصیت انسان را مورد مطالعه قرار گیرد. گونه بندی شخصیت در قالب طبقه بندی های مختلف حکایت از این دارد که شخصیت مقوله کاملاً فردی است و از فردی به فرد دیگر متفاوت است. به رغم تایید معرفی شخصیت های کاری و حرفه ای، تلاش صورت گرفته در زمینه چگونگی شکل گیری شخصیت تاکنون به اجماع نرسیده است و هر صاحب نظر از دیدگاه و منظر خود اقدام به طوری پردازی کرده است .تفاوت وقتی حتی در مورد دوقلوهای یکسان 2ناظر بر تایید این مطلب است. ویژگی های فردی به عنوان یک واقعیت در مدیریت رفتار سازمانی جایگاه خاصی دارد این شناخت حاصل نشود، امکان هدایت کردن رفتار در سطح فردی و گروهی و سازمانی میسر نخواهد شد اما در عین حال باید گفت که خاصیت تعمیم پذیری مطالعات مربوط به شخصیت بسیار کم است. لذا با توجه به اهمیت و اهتمام تفاوت های فردی و ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان ، در این تحقیق تلاش بر آن است تا ضمن بیان مفاهیم تفاوت های فردی و شخصیتی منبع تفاوت های فردی و شخصیتی کارکنان و تاثیر آن بر رفتار سازمانی بیان شود .

کلیدواژه ها

شخصیت-سازمان-رفتار سازمانی- ارتباطات درون سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.