رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی هلالاحمر با نقش میانجیگری عوامل توانمندساز فرهنگ سبز
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، دوره: 5، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_MSHS-5-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 509
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر- خلیج فارس، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی- رفتارسازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
کارشناسی ارشد اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران
چکیده
زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی سبز، به فعالیتهایی اشاره دارد که دربرگیرنده توسعه، پیاده سازی و نگهداشت مداوم سیستمی است که منجر به سبز شدن کارکنان سازمان میگردد. مسائل نیروی انسانی نمیتواند فقط به یک حوزه تخصصی محدود شود. در نتیجه تصمیمات و عملکرد مسئولان امور پرسنلی، در کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن در عملکرد کلی سازمان تأثیر میگذارد. لذا .هدف از این مطالعه بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی سازمان هلالاحمر با در نظر گرفتن نقش میانجیگری عوامل توانمندساز فرهنگ سبز در بین کارکنان سازمان هلالاحمر استان خوزستان بود. روش پژوهش: مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از آنجائیکه از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیهها استفاده شد، از نوع تحلیل همبستگی قلمداد میشود. جامعه آماری را 440 نفر از کارکنان هلالاحمر استان خوزستان تشکیل دادند که حجم نمونه مطالعه با استفاده جدول جرسی و مورگان تعداد 205 نفر بهدست آمد. در این مطالعه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و دادههای جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS 24و lisrel 8.5 آزمون معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. یافتهها: نتایج مطالعه نشان داد که تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با مقدار معنیداری (2/53)، بر عوامل توانمندساز فرهنگ سبز با مقدار معنی داری (6/54) و تأثیر عوامل توانمندساز فرهنگ سبز بر عملکرد محیطی با مقدار معنی داری(2/40) تایید شده و این تأثیرات مثبت و در جهت افزایشی بوده است. همچنین نقش میانجی عوامل توانمندساز فرهنگ سبز در رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی نیز با مقدار بار عاملی (0/536) تایید شد. نتیجه گیری: ازآنجا که مشکلات زیست محیطی و اثرات آن تأثیر زیادی بر عملکرد سازمان هلالاحمر و نگرش مصرف کنندگان داخلی و خارجی نسبت به محصولات داخلی دارد، در نتیجه توجه به عملکرد محیطی سازمان هلال احمر دارای اهمیت زیادی میباشد و سازمان هلال احمر باید با بهکارگیری مدیریت منابع انسانی سبز بتوانند در رشد و پرورش منابع انسانی انسانی سبز تلاش داشته باشد.کلیدواژه ها
Green human resource management, Environmental performance, Empowerment, Green culture, مدیریت منابع انسانی سبز, عملکرد محیطی, توانمندساز, فرهنگ سبزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.