تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: هشتمین جشنواره و همایش ملی نظام پیشنهادها
- کد COI اختصاصی: ICPAS08_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2275
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشیار رشته مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
رمز موفقیت سازمانهای امروزی در ارتقای بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی می باشد اندیشمندان بهره وری راهکارهای مختلفی را برای ارتقای بهره وری سازمان ها ارایه نموده اند یکی از مهمترین تکنیکهای انقلابی در زمینه ارتقای بهره وری بهره گیری مناسب از مدیریت مشارکتی و نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد این مقاله درصدد است تا تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهد. جهت بررسی نظام مند این تاثیر مدل مفهومی در انتهای این مقاله ارایه گردیده است درمدل پیشنهادی بکارگیری مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها برچند متغیر واسطه ای نظیر سطح رضایتمندی کارکنان تاثیر گذاشته و از آن طریق موجبات بهره وری و عملکرد سازمانی را فراهم می نماید. دراین مدل همچنین متغیرهایی نظیر میزان اعتماد کارکنا ن به سازمان و سطح تحصیلات و مهارت و دانش کارکنان به عنوان متغیرهای تعدیل کننده در نظر گرفته شده اند به نحوی که قادرند رابطه میان نظام مشارکت و پیشنهادها بربهره وری وعملکرد سازمانی را تعدیل نمایند.کلیدواژه ها
مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات، بهبودعملکرد، بهره وری سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.