ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در شرکت های توزیع نیروی برق ایران : رویکردی رقابتی-تکاملی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET08_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 549
نویسندگان
دانشجوی دکتری سیاست گذاری علم و فناوری دانشگاه تربیت مدرس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- معاون سابق منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل
چکیده
مقاله حاضر با عنایت به ضرورت و اهمیت توجه به توسعه مسیر شغلی کارکنانشرکت های توزیع ازیک طرف و جلوگیری از سکون زدگی– و یا حداقل کردن اثرات نامطلوب آن-از طرف دیگر، به ارائه مدلی رقابتی و تکاملی (تکامل قابلیت فرد) برای توسعه مسیر شغلیکارکنان این شرکت ها می پردازد. مدل پیشنهادی مقاله حاضر را می توان ترکیب پویا و فعالانهمدل رزنبام (2011) و مدل تامپسون و پرایس (1999) در بستر بومی شرکت های توزیع برقایران دانست. این ترکیب پویا هم بر جنبه رقابت کارکنان برای تصدی پست های سازمانی و تعیینمسیر شغلی خود تأکید دارد و هم با ارزیابی قابلیت های چندگانه ای که در مراحل مختلف ارتقایشغلی کارکنان به عمل می آید عملاً کارکنان خبره و متخصص را ذیل یک مکانیسم سیستماتیکو منسجم از سایرین متمایز می کند. نکته قابل توجه در مدل پیشنهادی این مقاله استفاده ازمفاد طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و اقتضائات ساختار سازمانی شرکت های توزیع نیرویبرق در طراحی مسیر شغلی و مسیر جایگزین برای ارتقای شغلی کارکنان در این شرکت ها است.از همین رو مقاله حاضر در چهار بخش تنظیم شده است. بخش اول به مرور اجمالی مبانی نظریپژوهش می پردازد. بخش دوم به متدلوژی پژوهش می پردازد. در بخش سوم ایده اصلی مقاله درقالب جداول و نمودارها ارائه می شود. و در بخش پایانی مزایای پیاده سازی مدل مذکور درشرکت های توزیع به نحو اجمالی تبیین می گردد.کلیدواژه ها
مسیر شغلی، سکون زدگی، چرخش شغلی، ارزیابی قابلیت، مسیر جایگزینمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.