استفاده از الگوی شایستگی در سازمان مبنای بهبود کیفیت سیستمهای منابع انسانی مطالعه موردی شرکت جهاد نصر یزد
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت بهره وری و کیفیت در نگرش جهانی شدن
- کد COI اختصاصی: ICQMG03_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1588
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
کارشناس ارشد مشاوره و روانشناسی
چکیده
هدف از این پژوهش تدوین الگوی جامعی از شایستگیهای محوری سازمانهای پروژه محور و عمرانی می باشد که با استفاده از این الگو می توان بستر سیستمهای اموزشی جذب و ارتقا نیروی انسانی جبران خدمات و ... را برنامه ریزی و سازمان دهی کرد.دراین مقاله در ابتدا مروری خلاصه بر ادبیات موضوعی شایستگی شده است و در ادامه روش تدوین الگوی شایستگی در یک سازمان مورد بررسی و پرسشنامه آن تهیه شده است سپس داده های گرداوری شده از این پرسشنامه توسط تکنیک تصمیم گیری TOPSIS مورد انالیز قرارگرفته و اختلاف بین وضعیت موجود شایستگیها و وضعیت ایده آل آن و اهمیت شایستگی ها بررسی و تحلیل شده است و در ادامه با استفاده از نرم افزار SPSS فرض موجود در این پژوهش بررسی گردیده و در نهایت مدلی از شایستگیهای محوری سازمان تدوین شده است جامعه اماری که دراین پژوهش مورد کنکاش قرارگرفته شرکت جهاد نصر یزد می باشد که سابقه طولانی در اجرای پروژه های عمرانی و زیرسازی کشور دارد.کلیدواژه ها
شایستگی محوری، تکنیک TOPSIS، وضعیت موجود، وضعیت ایده ال، سازمانهای عمرانیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.