بررسی عوامل فردی و شغلی موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران

سال انتشار: 1389
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت بهره وری و کیفیت در نگرش جهانی شدن
کد COI اختصاصی: ICQMG03_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1442

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل شغلی و فردی موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران به روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است تعداد 97 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب و به سوالات پرسشنامه محقق ساخته ای که پایایی آن از طریق ضریب الفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفته بودند پاسخ دادند. داده های حاصل به دو شیوه توصیفی و استنباطی تحلیل شده اند عمده ترین یافته های پژوهش عبارتند از : t تک متغیره محاسبه شده در سطح a=0/05 مبین معناداری تاثیر عوامل فردی شایستگی رضایت شغلی ، توان و مهارت بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است. t تک متغیره محاسبه شده در سطح a=0/05مبین معناداری تاثیر عوامل شغلی کار با معنی و چالش برانگیز ازادی و استقلال عمل و وضوح نقش بربهره برداری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است ازمون فریدمن اولویت بندی عوامل فردی مورد بررسی را به ترتیب شامل شایستگی، رضایت شغلی، و توان و مهارت نشان داد اما نتایج ازمو ن حاکی از عدم معناداری رتبه بندی مذکور می باشد.

کلیدواژه ها

عوامل فردی، عوامل شغلی، بهره وری، نیروهای دانشگر، شرکت ملی نفت ایران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.