بررسی تاثیر مشارکت گروهی بر هویت سازمانی کارمندان آموزش و پرورش شهرستان مریوان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: DHCONF05_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 392
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف، پژوهش حاضر بررسی تأثیر کار تیمی بر هویت سازمانی کارمندان آموزش و پرورش شهر مریوان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر مبنای روش از پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه پرسشنامه کیفیت کار تیمی توسط هوگل و گموئندن 2001 و پرسشنامه شفورث و مائل 1992 استفاده شد. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 70 نفر کارمند آموزش و پرورش انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که بین کار تیمی و هویت سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد در نهایت فرضیاتمورد بررسی قرار گرفته بیانگر ارتباط مولفه های کار تیمی با هویت سازمانی در ادارات آموزش و پرورش شهرستان مریوان بود. نتیجه اینکه توجه به کار تیمی و مشارکت گروهی می تواند باعث احساس تعلق و تعهد و مسئولیت پذیری بیشتری در بین کارکنان نسبت به سازمانی که در آن کار می کنند، شود.کلیدواژه ها
هویت سازمانی، مشارکت گروهی، هدف گذاریمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.