تأثیر رهبری اصیل بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در اداره کل آموزش پرورش استان فارس
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: DHCONF05_110
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 343
نویسندگان
کارشناسی ارشد طراحی دوخت و مدرس موسسه غیرانتفاعی آپادانا شیراز
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر رهبری اصیل بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در اداره کل آموزش پرورش استان فارس می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان فارس با تعداد 340 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از استاندارد سکوت سازمانی واکولا و بورادوس 2005 ، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 و پرسشنامه رهبری اصیل آوولیو و همکاران 2006 استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد رهبری اصیل شامل خودآگاهی، پردازش متعادل، جنبه های اخلاقی و شفافیت روابط بر سکوت سازمانی تأثیر منفی دارند. منفی بودن این تأثیرگذاری به این معنی است که در صورت بهبود در هر کدام از ابعاد رهبری اصیل، شاهد سکوت سازمانی کمتری خواهیم بود. همچنین، نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در رابطه میان دو متغیر رد شد.کلیدواژه ها
رهبری اصیل، سکوت سازمانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- حقوق بشر
- Support from the consumption of A in business and work on the line in the law of commerce electronics
- بررسی تاثیر رویکرد درمانی راه حل محور در درمان انواع اختلالات روانی: با مرور بر یافته های پژوهشی
- بررسی تاثیر قصه گویی بر هوش عاطفی در دانش آموزان دوره ی دوم ابتدایی
- The Role of Media in the Development of Environmental Law
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.