بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد کاری
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت دانش و کسب وکارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MEBREA02_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 389
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه بیرجند، ایران، بیرجند
عضو هیات علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
چکیده
سرمایه انسانی و توسعه منابع انسانی از موضوعات کلیدی عصر حاضر تلقی می شوند. در راه حفظ و نگهداری بلند مدتاین سرمایه لازم است که مطالعات عمیق و تلاش های موثری صورت پذیرد. از مهمترین مسائل منابع انسانی که در اینعصر مطرح می شود، رضایت شغلی کارکنان است. بدیهی است که رضایت شغلی کارکنان از عوامل مهم افزایش بهره وری،تعهد، روحیه و عشق به کار است. از آنجا که فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت فراگیر و اهمیت آن می تواند بر عواملمتعددی در سازمان تاثیر گذارد، انتظار می رود که تاثیر قابل توجهی را بر رضایت شغلی کارکنان بر جای گذارد. مقالهحاضر با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد کاری انجام شد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، تعهد کاری، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.