شناسایی و اولویت بندی شایستگی های رهبری موثر بر مدیریت تغییر مطالعه موردی: شرکت سرمایه گذاری هلال احمر ایران

سال انتشار: 1399
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: CONFME05_021
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 474

نویسندگان

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور واحد گرمسار

چکیده

امروزه با توجه به تغییرات سریع و فزاینده در محیط کسب و کار، بهره مندی رهبران سازمانی از شایستگی ویژه به منظور راهبری و هدایت تغییرات سازمانی امری ضروری است. توانمندی ها در ایجاد تغییر از جمله ایجادچشم انداز و بینش و همچنین اثرگذاری و رانش به سمت تحول از شایستگی های اساسی در رهبران سازمانی هستند. در مطالعه حاضر، باعنایت به اهمیت و ضرورت راهبری مدیریت تغییر در شرکت سرمایه گذاری هر هلال احمر ایران، به شناسایی و اولویت بندی شایستگی های رهبری جهت مدیریت تغییر اهتمام گردیده به نحوی که ابتدا به مرور پیشینه موضوع پرداخته و شایستگی های رهبری مؤثر بر مدیریت تغییر شناسایی و اولویت بندی و ارائه مدل ساختاری با استفاده از روش دیمتل فازی انجام شده است. نتایج مطالعه حاضر حاکی از آن است که اندیشه راهبردی مهمترین شایستگی رهبری در راستای مدیریت تغییر در شرکت سرمایه گذاری هلال احمر ایران می باشد.

کلیدواژه ها

شایستگی رهبرری، مردیریت تغییر، دیمتل فازی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.