شناسایی و اولویت بندی شایستگی های رهبری موثر بر مدیریت تغییر مطالعه موردی: شرکت سرمایه گذاری هلال احمر ایران

امروزه با توجه به تغییرات سریع و فزاینده در محیط کسب و کار، بهره مندی رهبران سازمانی از شایستگی ویژه به منظور راهبری و هدایت تغییرات سازمانی امری ضروری است. توانمندی ها در ایجاد تغییر از جمله ایجادچشم انداز و بینش و همچنین اثرگذاری و رانش به سمت تحول از شایستگی های اساسی در رهبران سازمانی هستند. در مطالعه حاضر، باعنایت به اهمیت و ضرورت راهبری مدیریت تغییر در شرکت سرمایه گذاری هر هلال احمر ایران، به شناسایی و اولویت بندی شایستگی های رهبری جهت مدیریت تغییر اهتمام گردیده به نحوی که ابتدا به مرور پیشینه موضوع پرداخته و شایستگی های رهبری مؤثر بر مدیریت تغییر شناسایی و اولویت بندی و ارائه مدل ساختاری با استفاده از روش دیمتل فازی انجام شده است. نتایج مطالعه حاضر حاکی از آن است که اندیشه راهبردی مهمترین شایستگی رهبری در راستای مدیریت تغییر در شرکت سرمایه گذاری هلال احمر ایران می باشد.

کلیدواژه ها:

شایستگی رهبرری ، مردیریت تغییر ، دیمتل فازی