بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی در کارشناسان تولیدی شهر یزد

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
  • کد COI اختصاصی: ICPE06_087
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 390
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمانه السادات میرهدائی

چکیده

هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مولفه های آن بر تعهد و مولفه های کارکنان در کارشناسان شرکت های تولیدی کوچک و متوسط شهر یزد بوده است. نمونه مورد بررسی ۲۰۵ نفر از کارشناسان شرکت های تولیدی که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و روش تعیین تعداد نمونه جدول مورگان است. برای توصیف ویژگی های نمونه شاخص های توصیفی میانگین، انحراف معیار و برای تحلیل استنباطی از نرم افزار spss, pls استفاده شده نتایج بدست آمده نشان می دهد که تاثیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر تعهد تایید شد و جهت رابطه مثبت است و همچنین تاثیر ماموریت سازمانی بر تعهد هنجاری تایید و جهت تاثیر ماموریت بر تعهد هنجاری مثبت است و ماموریت بر تعهد عاطفی و مداوم تاثیر ندارد و همچنین نتایج نشان داد که تاثیر مشارکت سازمانی بر تعهد عاطفی و تعهد مداوم مورد تایید است و جهت تاثیر مشارکت بر تعهد هنجاری و مداوم مثبت است و مشارکت بر تعهد هنجاری تاثیر ندارد .همچنین نتایج نشان می دهد تاثیر سازگاری بر تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مداوم تایید می شود و جهت تاثیر سازگاری بر هر سه مولفه تعهد مثبت است .

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، ماموریت ، مشارکت ، سازگاری، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مداوم.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.