بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملكرد سازمانی در بین كاركنان شهرداری های تابعه شهرستان خوی (دیزج دیز، ایواوغلی، فیرورق)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB07_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 549
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، مسئول سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات شهرداری دیزج دیز
چکیده
عملکرد سازمانی در شهردای ها متأثر از چند عامل سازمانی و برون سازمانی است که یکی از مهمترین عوامل سازمانی مؤثر، فرهنگ سازمانی می باشد و امروزه یکی از مهمترین مؤلفه های مؤثر بر آن شاخته می شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان سه شهرداری تابعه شهرستان خوی و به روش مطالعات توصیفی و تحلیلی با تأکید بر همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان این شهرداری ها به تعداد 51 نفر تشکیل داده است که تمام کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزارهای اندازه گیری شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلدسیمیت بوده اند. در این تحقیق برای بررسی فرضیه ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که میزان فرهنگ سازمانی کارکنان در مؤلفه های کنترل، همکاری و وحدت سازمانی و الگوی ارتباط در سطح بالا، در مؤلفه های ابتکار، هویت سازمانیف تشویق و پاداش، فضای باز انتقاد و هدایت و رهبری مدیران در سطح متوسط و در مؤلفه های حمایت مدیریتی و ریسک پذیری و مسئولیت در سطح پایین قرار دارد. همچنین بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی یعنی ابتکار، کنترل، هویت سازمانی، حمایت مدیریتی، همکاری و وحدت سازمانی، الگوی ارتباط، تشویق و پاداش، فضای باز انتقاد، ریسک پذیری و مسئولیت وهدایت و رهبری مدیران با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار مشاهده شده است. لذا می توان چنین نتیجه گرفت که به هر میزان فرهنگ سازمانی در شهرداری بهبود یابد، عملکرد سازمانی کارکنان بهبود خواهد یافت.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، شهرداری های کوچک، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.