بررسی تاثیر سکوت دفاعی بر خلاقیت با نقش واسطه ایی ترس (مطالعه موردی : شرکت گاز اردبیل)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB07_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 630
نویسندگان
دانشیار مدیریت و اقتصاد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشیار دانشیار مدیریت و اقتصاد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سکوت دفاعی بر خلاقیت با نقش واسطه ایی ترس در شرکت گاز اردبیل بود.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی که جامعه آماری آن کلیة کارکنان مشغول به فعالیت در شرکت گازاردبیل در سال 1398 را شامل میشد؛ که تعداد کل این افراد طبق اطلاعات دریافتی از واحد گزینش 400 نفر بود و با استفادهاز فرمول تعیین حجم نمونه گیری کوکران تعداد 140 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهتجمع آوری داده ها از پرسشنامه 4 سوالی سکوت دفاعی (واکولا و بوداس 2005 با پایایی 0/848)؛ پرسشنامه 9 سوالی خلاقیت کارکنان (مادجار و اولدهام 2002 و ، ژو و جورج 2001 با پایایی 0/869) و پرسشنامه 14 سوالی ترس (اسیپو واسپوکان 1998 با پایایی 0/846) استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون تی ، آزمون ضریب هبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داد که رابطه منفی و مستقیم بین دو متغیر سکوت دفاعی و خلاقیت وجود دارد و همچنین مقدار اثرغیر مستقیم از طریق متغیر واسطه ای نیز نشان داد ، متغیرهای سکوت دفاعی و متغیر خلاقیت باهم ارتباط معنادار دارند حالآن که جهت این همبستگی منفی می باشد و بر این اساس با افزایش در مقدار متغیر سکوت دفاعی مقدار خلاقیت کاهش مییابد و برعکس. همچنین در این پژوهش پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران شرکت گاز به منظور بهبود و افزایش میزانخلاقیت آورده شده است.کلیدواژه ها
سکوت دفاعی ، خلاقیت ، ترسمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی مدیریت درآمد مبتنی بر شبکه های عصبی
- یک روش جدید از بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمانها
- بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
- بررسی فرایند مدیریت استعدادها در حوزه منابع انسانی ادارات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.