سازمان های یادگیرنده و اثرات آن بر میزان بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت، علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: ARSCS07_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 342
نویسندگان
کارشناسی دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت
متصدی دبیرخانه شهرداری رشت
رئیس اداره دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت
چکیده
با توجه به اینکه در حال حاضر روش های قدیمی اداره و چرخش سازمان ها پاسخگوی شرایط حال حاضر نیست. اکثر سازمان ها از شیوه اداره ومدیریت سبقه بیرون آمده و به دنبال راه های جدید اداره سازمان ها متبوع خود هستند. یکی از راه های افزایش توان یادگیری سازمانی، ایجاد سازمان یادگیرنده است. سازمان یادگیرنده سازمانی است که امکان تقویت و توسعه مهارت های یادگیری را خود مهیا کرده است. این چنین توانایی در سازمان ها که امکان تقویت و توسعه مهارت های یادگیری را در خود مهیا کرده است. این چنین توانایی در سازمانها دستاوردهای مهمی در برخواهد داشت. از یک سو باعث می شود تا سازمان ها در مقابل تغییر وتحولات محیطی منفعل نبوده و برای پاسخ گویی به تغییرات محیطی، تغییرات مطلوب سازمانی را در خود ایجاد کنند نه تنها کارها به نحو مطلوب و با راندمان بالا انجام می شود بلکه رسیدن به بهره وری در کوتاه ترین زمان ممکن میسر می گردد. در این پژوهش پس از مقدمه ای کوتاه گریزی خواهد داشت به مبانی نظری سازمان های یادگیرنده، شکل گیری ساختار ویژگی های این سازمان ها، بهره وری و پیشینه تحقیقات ودر نهایت به این نتیجه می رسیم که هرچقدر سازمان ها در پی افزایش دانش کارکنان خود دو مدیریت دانش آنها باشند سریع تر به نتیجه مطلوب می رسند.کلیدواژه ها
سازمان های یادگیرنده، کارکنان، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- مقایسه ارزیابی شناختی در کودکان دارای اختال یادگیری و کودکان عادی مقطع ابتدایی شهر کرمان
- رابطه بین طرحواره های هیجانی و راهبردهای شناختی تنظیم هیجان با اضطراب امتحان در دانش اموزان دختر مقطع دوم متوسطه شهر کرمان
- نقش بازی بر خودپنداره مثبت دانش آموزان پسر پایه ششم شهرستان اسفراین در سال تحصیلی ۱۴۰۲
- نقش پدیده سقف شیشه ای بر موانع پیشرفت زنان به پست های مدیریتی در بین مدیران ابتدایی شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- نقش مهارت حل مساله بر اضطراب امتحان ریاضی دانش آموزان شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.