بررسی و تبیین علل ایجاد خودشیفتگی در رفتار فردی کارکنان و راهکارهای غلبه برآن
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_258
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 991
نویسندگان
کاندیدای دکترای مدیریت رفتار سازمانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
کاندیدای دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی؛ بیمارستان رازی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ شبکه علمی آموزشی و تحقیقی یوسرن (USERN)، تهران، ایران
چکیده
یکی از مسائل و معضلاتی که ما در ارتباطات و مراودات روز مره خود با فرد دیگری در زندگی شخصی، سازمانی و درکل جامعه با آن مواجه می شویم، "خود شیفتگی" طرف مقابل می باشد. جرستاد (۱۹۹۶) بیان می کند که خودشیفتگیریشه در واژه یونانی نارسیس دارد. نارسیس پسری بسیار زیبا بود که تصویر خود را در آب دید و شیفته خود شد و سرانجاماین عشق دست نیافتنی منجر به مرگ او شد، یعنی آشفتگی و اختلال در حیات برایش به ارمغان آورد، چرا که شیفتگیبیش از حد به خود جایی برای عشق ورزیدن به دیگران باقی نمی گذارد. هاولاک الیس اولین کسی بود که افسانه نارسیسرا در روانشناسی بالینی مطرح کرد و از واژه نارسیس استفاده نمود. بعد از وی فروید برای اولین بار از واژه خود شیفته درکارها و مقالاتش بهره جست [۱]. از نگاه اسلامی نیز از عجب و خود پسندی (خود شیفتگی) به عنوان صفتی مذموم یادشده است. پژوهشگران در این پژوهش سعی می کنند برخی از عوامل و علل بروز خود شیفتگی و تاثیر آن بر رفتارسازمانی و راهکارهای حل این مشکل را با توجه به مطالعات صورت گرفته پیشین تبیین نمایند. فرد خودشیفته دارایخصیصه های گوناگونی میباشد، از جمله: تحقیر و تخریب دیگران، عدم توانایی در برقراری ارتباطات موثر با دیگران، اصراربر تصمیمات اشتباه، پرخاشگری و خشم، عدم توانایی در درک دیدگاه ها و نظرات دیگران، اهمیت ندادن به سایر نظرات و... . سوال این است که علل بروز این رفتار چیست؟ چه زیان هایی به فرد خودشیفته وارد می شود؟ راهکارهای غلبه برخود شیفتگی چیست؟ آنچه مسلم است با توجه به ابعاد گوناگون شخصیت انسان و پیچیدگی های موجود درآن، ظهورهریک از خصیصه های ذکر شده بالا در مورد فرد خود شیفته می تواند عوامل مختلفی داشته باشد، لکن پژوهشگران درنظر دارند آنها را از منظر ارتباط آنها با صفت "خودشیفتگی" مورد بررسی قرار داده و به سوال های اشاره شده پاسخ دهند.کلیدواژه ها
خود شیفتگی، رفتار سازمانی، ارتباطاتمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.