تاثیرشایعات سازمانی بر تصمیم گیری کارکنان با نقش میانجی جوسازمانی (مورد مطالعه: سازمان زندان های استان البرز)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_236
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 472
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
يکی از مسائل مهمی که هر سازمان با آن روبرو است و بخش مهمی از شبکه ارتباط غیر رسمی سازمان را تشکیل میدهدشايعات سازمانی می باشد. در شرايط پیچیدگی و ابهام و تغییراتی که در سازمان انجام میگیرد، بروز شايعات اجتناب ناپذيرخواهدبودوعدم شناسائی نحوه تاثیر گذاری آن، باعث آسیب پذيری سازمان وايجاد اخلال در سیستم خواهد بود. هدف از اينتحقیق بررسی تاثیر شايعات سازمانی بر تصمیم گیری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی می باشد. اين تحقیق از لحاظهدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمايشی می باشد. جامعه آماری اين تحقیق را کلیه کارکنان سازمان زندان هایاستان البرز تشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 238 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شايعات سازمانی، پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و تصمیم گیری کارکنان میباشد که روايی آن از طريق تحلیل عاملی تايیدی، و پايايی آن با استفاده از ضريب آلفای کرنباخ مورد تايید قرار گرفته است.برای تحلیل داده های جمع آوری شده از همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتايج به دست آمده ازتحقیق نشان می دهد بعد شخصی و بعد سازمانی انتشار شايعات سازمانی بر تصمیم گیری کارکنان و جو سازمانی تاثیر دارد وارتباط آن همبستگی منفی است ولی بعد گروهی انتشار شايعات فقط بر جو سازمانی تاثیر دارد. همچنین مشخص شد جوسازمانی بر تصمیم گیری کارکنان تاثیر داردو اين ارتباط همبستگی مستقیم می باشد. در نتیجه می توان گفت شايعات سازمانیبه طور مستقیم و غیر مستقیم بر تصمیم گیری کارکنان تاثیرگذار می باشد. در آخرباتوجه به نتايج تحقیق پیشنهادات کاربردیبه مديران برای کنترل شايعه در سازمان ارائه گرديد.کلیدواژه ها
شایعه، شایعات سازمانی، تصمیم گیری کارکنان، جو سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.