عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی در شهرداری های استان ایلام
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_175
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 548
نویسندگان
چکیده
بی شک دنیای کنونی، دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. انسانهایی که در کالبد سازمان روح می دمند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. سازمان هابدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلكه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجودفن آور شدن سازمان ها و تبدیل آن ها به توده ای از سخت افزار، هم چنان نقش انسان به عنوانعاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است. بر این اساس منابع انسانیارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار می آیند؛ چرا که به تصمیمات سازمانی شكل داده،مسائل و مشكلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشند (کامران نژاد، 1390).نیروی انسانی یكی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد می شود و سازمانها برای رسیدن به اهدافخود، نیازمند نیروی انسانی متخصص و متعهد می باشند؛ بنابراین یكی از مهمترین وظایف مدیریتمنابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ و ماندگاری نیروی انسانی است. لذا هدف این پژوهش بررسیعوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی در شهرداری های استان ایلام بود. روش تحقیق در این پژوهشاز نظر هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری اینتحقیق را - کلیه کارکنان شهرداری استان ایلام تشكیل می دهد. روش نمونه گیری در این تحقیق بهصورت تصادفی است و حجم نمونه را 100 نفر به دست می آوریم. برای اندازه گیری متغیرهای اینتحقیق، از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS استفادهشد. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر ماندگاری کارکنان در شهرداری های استان ایلام تاثیرمعناداری وجود دارد. عدالت سازمانی بر ماندگاری کارکنان در شهرداری های استان ایلام تاثیرمعناداری وجود دارد. شایسته سالاری بر ماندگاری کارکنان در شهرداری های استان ایلام تاثیرمعناداری وجود دارد. حقوق و دستمزد در سازمان بر ماندگاری کارکنان در شهرداری های استانایلام تاثیر معناداری وجود دارد. توانمند سازی کارکنان بر ماندگاری کارکنان در شهرداری هایاستان ایلام تاثیر معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، ماندگاری، شهرداری، توانمند سازی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.