نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_173
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 446
نویسندگان
چکیده
در جوامع امروزی سازمان ها برای اهداف خاصی بوجود آمده اند و در هر سازمان، نیروی انسانی بهعنوان مهمترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفاء نموده و نیرویمحرکه سازمان محسوب می شود. بنابراین موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیریمناسب از منابع انسانی در برنامه های سازمان دارد واین امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود کهسازمانها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستایاهداف سازمان بکارگیرند و در واقع کارکنان را در سازمان حفظ نماید. لذا هدف هدف از انجام اینتحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و حفظ و نگهداشتکارکنان شهرداری در استان ایلام بود. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را - کلیه کارکنانشهرداری استان ایلام تشکیل می دهد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی است وحجم نمونه را 200 نفر به دست می آوریم. برای اندازه گیری متغیرهای این تحقیق، از پرسشنامهاستفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج بیانگر این بود که بین فرهنگ سازمانی بوروکراتیک و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بینفرهنگ سازمانی نوآور و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بین فرهنگ سازمانیحمایتی و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده وحفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، حفظ و نگهداشت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.