نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
- کد COI اختصاصی: AMSCONF06_173
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 466
نویسندگان
چکیده
در جوامع امروزی سازمان ها برای اهداف خاصی بوجود آمده اند و در هر سازمان، نیروی انسانی بهعنوان مهمترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفاء نموده و نیرویمحرکه سازمان محسوب می شود. بنابراین موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیریمناسب از منابع انسانی در برنامه های سازمان دارد واین امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود کهسازمانها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستایاهداف سازمان بکارگیرند و در واقع کارکنان را در سازمان حفظ نماید. لذا هدف هدف از انجام اینتحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و حفظ و نگهداشتکارکنان شهرداری در استان ایلام بود. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را - کلیه کارکنانشهرداری استان ایلام تشکیل می دهد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی است وحجم نمونه را 200 نفر به دست می آوریم. برای اندازه گیری متغیرهای این تحقیق، از پرسشنامهاستفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج بیانگر این بود که بین فرهنگ سازمانی بوروکراتیک و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بینفرهنگ سازمانی نوآور و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بین فرهنگ سازمانیحمایتی و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده وحفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، حفظ و نگهداشت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.