تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی : بانک پارسیان)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
کد COI اختصاصی: AMSCONF06_157
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 716

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: بانکپارسیان) است. جامعه آماری پژوهش حاضر 400 نفر از کارکنان بانک پارسیان می باشد برای تعیین حجم نمونه در این تحقیقاز جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه مورد نظر 196 نفر به دست آمده است. پژوهش حاضرتوصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. در این تحقیق برای سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی از پرسشنامهمدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) با 14 گویه استفاده می شود. برای سنجش عملکرد سازمان از پرسشنامهمحقق ساخته با 12 سوال و دو بعد عملکرد مالی سازمان (11 گویه) و عملکرد کارکنان (7 گویه) استفاده شد. در این تحقیقبرای بررسی فرضیات تحقیق ابتدا نرمال بودن توزیع داده ها با آزمون کولموگروف اسمیرنف سنجیده شد که توزیع داده ها غیرنرمال بود. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل رگرسیونی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که مدیریتاستراتژیک منابع انسانی دارای تاثیر معناداری بر عملکرد سازمان است و همه فرضیه های پژوهش تایید شد.

کلیدواژه ها

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.