بررسی تأثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC05_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1089
نویسندگان
کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز دماوند
چکیده
با توجه به اینکه پیشرفت و رشد هر جامعه ای به طور مستقیم ناشی از فعالیت هایی است که توسط نیروی انسانی انجام می گیرد و با عنایت به اینکه سازمان ها از جنبه کمی و کیفی با همدیگر تفاوت دارند، امروزه در مباحث مدیریت موضوع جو سازمانی جایگاه خاصی دارد. با این تفاصیل هدف مقاله حاضر بررسی تأثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. در این راستا با استفاده از روش کتابخانه ای به مباحثی هم چون؛ جو سازمانی، مؤلفه های جو سازمانی، ابعاد جو سازمانی، سازوکارهای تأثیر جوسازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته شد. بررسی ها نشان داد؛ رفتار مدیران و همچنین بیان روشن اهداف و برنامه های سازمان به کارکنان، باعث تقویت جو اعتماد در سازمان می گردد .پایبندی و جامه عمل پوشاندن مدیران و رهبران به تعهدات و وعده های خود باعث می گردد که آنها از این طریق، از اعتبار لازم در سازمان برخوردار شوند و اعتماد کارکنان را نسبت به خود جلب کنند.کلیدواژه ها
جو سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.