مدیریت استراتژیک ریسک در برنامه ریزی منابع انسانی و نقش آن بر نوآوری سازمانی در صنعت نفت
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF04_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 759
نویسندگان
مدرس آموزشکده فن حرفه ای سما واحد ساوه
چکیده
این پژوهش بصورت مروری با هدف مطالعه برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر خلاقیت و نوآوری سازمانی صورت گرفته است . بسیار واضح و مبرهن است که نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمان است و هرگونه بهبود و پیشرفت درسازمان توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. خلاقیت و نوآوری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر،آرامش و آسایش انسان ها، همواره مدنظر دست اندرکاران اقتصاد و دولتمردان بوده است. نتایج مروری تحقیقات نشان داد که مدیریت استراتژیک با هدف نوآوری می تواند برنامه ریزی دقیق تری صورت گیرد . اما هنوز در کشور ما خلا های بسیار در زمینه برنامه ریزی و عدم دریافت نتایج در صنایع مختلف و خصوصا در صنعت نفت با توجه به چالش های بین المللی دیه می شودکلیدواژه ها
استراتژیک منابع انسانی، مدیریت ریسک، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.