نقش رفتار سازمانی در مدیریت استراتژیک و جذب نیروی انسانی در سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF04_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 450
نویسندگان
مدرس آموزشکده فن حرفه ای سما واحد ساوه
چکیده
این پژوهش به نقش رفتار سازمانی بر سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای در سازمان می پردازد. این پژوهش مروری و بر اساس مطالعه مقاله ها می باشد . بنابراین پیشنهاد می شود قبل از اقدام به جذب نیرو برنامه مدونی در جهت موفقیت سازمان داشته باشیم. معیار های شایستگی تعیین کنیم. تعداد افراد متخصص مورد نیاز را مشخص کنیم. و همچنین برا پست های کلیدی سازمان افراد خبره و شایسته انتخاب کنیم. ایجاد برگزاری آزمون های شایستگی ها در فراخوان ها می تواند موثر باشد. اما توصیه می شود که چند بار آزمون به شیوه های متفاوت برگزار شود که غربالگری شایسته ای در جذب افراد شایسته داشته باشیمکلیدواژه ها
رفتار سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، اخلاق حرفه ایمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.