نقش رفتار سازمانی در مدیریت استراتژیک و جذب نیروی انسانی در سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF04_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 575
نویسندگان
مدرس آموزشکده فن حرفه ای سما واحد ساوه
چکیده
این پژوهش به نقش رفتار سازمانی بر سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای در سازمان می پردازد. این پژوهش مروری و بر اساس مطالعه مقاله ها می باشد . بنابراین پیشنهاد می شود قبل از اقدام به جذب نیرو برنامه مدونی در جهت موفقیت سازمان داشته باشیم. معیار های شایستگی تعیین کنیم. تعداد افراد متخصص مورد نیاز را مشخص کنیم. و همچنین برا پست های کلیدی سازمان افراد خبره و شایسته انتخاب کنیم. ایجاد برگزاری آزمون های شایستگی ها در فراخوان ها می تواند موثر باشد. اما توصیه می شود که چند بار آزمون به شیوه های متفاوت برگزار شود که غربالگری شایسته ای در جذب افراد شایسته داشته باشیمکلیدواژه ها
رفتار سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، اخلاق حرفه ایمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.