نقش رفتار سازمانی در مدیریت استراتژیک و جذب نیروی انسانی در سازمان

این پژوهش به نقش رفتار سازمانی بر سرمایه اجتماعی و اخلاق حرفه ای در سازمان می پردازد. این پژوهش مروری و بر اساس مطالعه مقاله ها می باشد . بنابراین پیشنهاد می شود قبل از اقدام به جذب نیرو برنامه مدونی در جهت موفقیت سازمان داشته باشیم. معیار های شایستگی تعیین کنیم. تعداد افراد متخصص مورد نیاز را مشخص کنیم. و همچنین برا پست های کلیدی سازمان افراد خبره و شایسته انتخاب کنیم. ایجاد برگزاری آزمون های شایستگی ها در فراخوان ها می تواند موثر باشد. اما توصیه می شود که چند بار آزمون به شیوه های متفاوت برگزار شود که غربالگری شایسته ای در جذب افراد شایسته داشته باشیم

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، اخلاق حرفه ای