جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران
  • کد COI اختصاصی: MPCONF06_113
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 477
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد افکانه

استاد یار گروه مدیریت بازرگانی دولتی دانشگاه شاهد تهران

محمدمهدی صادقی اصل

دانشجوی رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد، تهران

چکیده

هدف این تحقیق بررسی جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان می باشد. از آنجا که جبران خدمات از عوامل اثرگذار برجذب، حفظ و انگیزش کارکنان دانشی است، دارای اهمیت فراوانی می باشد. سیاست ها و روش های جبران خدماتدانشگران تحت تاثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و در سطح بالاتر، استراتژی های سازمان است. سیستم جبرانخدمات، یکی از عوامل تاثیرگذار در جذب، نگهداشت و ایجاد انگیزش در نیروی انسانی است. بنابراین جبران خدمات یکعامل مهم و تعیین کننده در رفتار اقتصادی و اجتماعی محسوب می گردد . مدیران در مورد جبران خدمات دو دیدگاه دارند،اولین دیدگاه که اغلب مدیران نیز به آن معتقد هستند این است که جبران خدمات یک نوع هزینه عمده عملیاتی است، ایننوع هزینه ها در بسیاری از سازمان ها بیش از پنجاه درصد هزینه های عملیاتی محسوب می شود و صرفا به همین دلیلضرورت دارد که پرداخت به صورت خیلی حساب شده ای صورت گیرد، به علاوه پرداخت به عنوان یک هزینه نیز می تواندبر رفتار و طرز برخورد کارکنان تأثیر بگذارد.در این مقاله به بررسی جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان می پردازیم.

کلیدواژه ها

جبران خدمات، دانشگران، سازمان های دانش بنیان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.