جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان

هدف این تحقیق بررسی جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان می باشد. از آنجا که جبران خدمات از عوامل اثرگذار برجذب، حفظ و انگیزش کارکنان دانشی است، دارای اهمیت فراوانی می باشد. سیاست ها و روش های جبران خدماتدانشگران تحت تاثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و در سطح بالاتر، استراتژی های سازمان است. سیستم جبرانخدمات، یکی از عوامل تاثیرگذار در جذب، نگهداشت و ایجاد انگیزش در نیروی انسانی است. بنابراین جبران خدمات یکعامل مهم و تعیین کننده در رفتار اقتصادی و اجتماعی محسوب می گردد . مدیران در مورد جبران خدمات دو دیدگاه دارند،اولین دیدگاه که اغلب مدیران نیز به آن معتقد هستند این است که جبران خدمات یک نوع هزینه عمده عملیاتی است، ایننوع هزینه ها در بسیاری از سازمان ها بیش از پنجاه درصد هزینه های عملیاتی محسوب می شود و صرفا به همین دلیلضرورت دارد که پرداخت به صورت خیلی حساب شده ای صورت گیرد، به علاوه پرداخت به عنوان یک هزینه نیز می تواندبر رفتار و طرز برخورد کارکنان تأثیر بگذارد.در این مقاله به بررسی جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان می پردازیم.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، دانشگران ، سازمان های دانش بنیان