میثم فروغی - کارشناس سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز
فرزاد فروغی - کارشناس سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز

در این پژوهش به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی در شهرداری شهر مرودشت پرداخته شده است. این پژوهش توصیفی- همبستگی میباشد. در این پژوهش اطلاعات از نمونه 83 نفری از کارکنان شهرداری شهر مرودشت در بازه زمانی 6 ماه از بهمن سال 1398 به دست آمده است. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی تورنس (1995) و یادگیری سازمانی نیفه (2001) بوده است. در این پژوهش نتایج با استفاده از آزمون های رگرسیون خطی چندگانه و همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بیانگر این است که یادگیری سازمانی بر خلاقیت سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت دارد.

خلاقیت، سازمان، یادگیری.