بررسی ارتباط بین توانمند سازی و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و امور جوانان استان ایلام

سال انتشار: 1399
محل انتشار: سومین همایش علوم انسانی (پیشرفت های نوین در عرصه علم و فراعلم)
کد COI اختصاصی: ELMCONF03_065
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 470

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایلام

شرکت سیوان آذین غرب، ایلام

چکیده

مقدمه و هدف: در این سده منشا اصلی برتري رقابتی، تکنولوژي جدید نخواهد بود بلکه ابتکار عمل، خلاقیت، جلب حمایت، مشارکت وتعهد سازمانی خواهد بود که در سایه توانمند سازي به وجود می آید، هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمند سازي و تعهدسازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام می باشد.روش شناسی: روش انجام این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماري تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جواناناستان ایلام تشکیل دادند و نمونه پژوهش برابر با جامعه و به تعداد 61 نفر بودند. براي جمع اوري اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازياسپریتزر(1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (2004) استفاده گردید. در این تحقیق از آمار توصیفی براي طبقه بندي و خلاصهکردن یافته ها و براي تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون هاي شاپیرو- ویلک ، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافته ها: بر اساس نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن بین تمام مؤلفه هاي توانمند سازي با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداري وجود دارد،نتایج حاصل از رگرسیون چند گانه نشان داد که از میان ابعاد پنج گانه توانمندسازي کارکنان، مولفه "موثر بودن" در پیش بینی تعهدسازمانی کارکنان معنی دار می باشد.بحث و نتیجه گیري: براي افزایش تعهد سازمانی کارکنان مدیران باید مؤلفه هاي توانمند سازي کارکنان را تقویت کنند.

کلیدواژه ها

توانمندسازی، تعهد سازمانی، کارکنان اداره ورزش و جوانان، ایلام

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.