بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR06_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 564
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
استادیار دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
استاد دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نظر روش در دسته تحقیقات توصیفی -همبستگی قرار دارد. جامعه آماری نیز شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 1397-98 می باشد. نمونه گیری با استفاده از روش تصادفی طبقه ای طبقه ای متناسب با حجم جامعه انجام گرفت و 235 نفر بر این اساس انتخاب شدند. نتایج حاصل شده از یافته های بدست آمده نشان داد که رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی با ضریب p≤0/01 مثبت و معنادار می باشد و مولفه شایسته گزینی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت سازمانی دارد.کلیدواژه ها
شایسته گزینی، سلامت سازمانی، مدیران دانشگاه اصفهان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی ویژگی ها و مولفه های روش تدریس فعال
- آموزش الهیات و نقش آن در کاهش تعصب دینی و تحلیل چگونگی نگرش دانشجویان امروزی به دین
- جستار عدالت از دیدگاه حضرت علی(ع) در نهج البلاغه
- بررسی مهم ترین نظام های اجرای برنامه درسی در آموزش و پرورش و تحلیل تاریخچه برنامه ریزی درسی در ایران
- بررسی نقش انگیزه بالای نو معلمان در علاقمندسازی دانش آموزان به یادگیری زبان عربی و تاثیر استفاده از شعر و داستان در آموزش این درس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.