ارزیابی عملکرد
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری
- کد COI اختصاصی: CAIT03_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1132
نویسندگان
چکیده
سیستم ارزیابی عملکرد موجود در وزارت نفت از سیست مهای ارزیابی عملکرد یاست که با شیو ه های کاملاً علمی طراحی وسالهاست که در سطح وزارت نفت مورد استفاده قرار می گیر د. از این شیوه ارزیابی عملکرد برا ی افزایش حقو ق و ترفیعات[ 1] کارکنان استفاده می شود. مرتبط بودن بسیاری از ترفیعات سازمانی و حقوق و مزایای کارکنان به این شیوه ارزیابی عملکرد، این رویه سازمانی را بسیار مهم و حائز اهمیت نموده است. علیرغم وجود چنین سیستمی برای ترفیعات سالیانه، پرداخت پادا شها [ 2] که در سطح وزارت نفت معمولاً بصورت فصلی صورت می گیرد بعضاً بصورت کیفی بوده و با ارزیابی هایی که بتواند کارکنان این صنعت مهم را بصورت کمی ارزیابی کند صورت نمی گیرد. عدم رویه مشخص در ارزیابی عملکرد کارکنان در هنگام اعطای پاداش نه تنها انگیزش سازمانی را ایجاد نم ی کند بلکه در بسیاری از موارد به ضد انگیزش تبدیل شده و تعارضات سازمانی را در پی دارد. آنچه از دورنمای توزیع ارزیاب یهای عملکرد و پادا شها در سطح وزارت نفت و موسسات مربوط به آن دیده می شود، وجود پنج لایه سازمانی متناسب با پنج سطح ارزیابی و اعطای پاداش است و کارکنان متوسط که 55 % کل مجموعه را تشکیل می دهند راهی برای پیشرفت مطابق الگو های سازمانی را ندیده و دچار روزمرگی می گردند و با گذر زمان متقاعد گردیده که توزیع ارزیابی و پاداش ها متناسب با لایه های موجود در سازمان است. این دیدگاه، خصوصاً در دوره های زمانی اعطای پاداش به تعارضات سازمانی تبدیل م یگردد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.