مطالعه موردی افزایش موثر بهره روی منابع انسانی در سازمان های اداری - مهندسی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری
- کد COI اختصاصی: CAIT03_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1020
نویسندگان
رئیس اداره مهندسی تعمیرات و تغییرات قالب شرکت ایران خودرو
مسئول مهندسی تولید پرس شرکت ایران خودرو
چکیده
در سالهای اخیر، با گسترش مطالعات و تحقیقات صورت پذیرفته در خصوص دانش مدیریت، کوششهای جدی در راستای افزایش سطح بهره وری و تحول در سازمانها در حال اجرا می باشد. نکته قابل تامل در این زمینه اینست که فعالیتهای صورت گرفته بیشتر معطوف به سطح کارگاههای ساخت و تولید بوده است تا در سازمانهای اداری و مهندسی ، در این مقاله سعی شده است با ارائه مدلی موثر جهت افزایش بهره وری در سازمان های مهندسی که در یکی از ادارات مهندسی شرکت ایران خود رو پیاده سازی و اجرا شده است دستاوردهای حاصله از اجرای مدل ارائه گرددکلیدواژه ها
بهره وری، مشارکت، عملکرد بهینه، بازخور عملکردمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.