بررسی تأثیر تحول ذهنی در بهبود روابط انسانی و تحول مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه)
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری
- کد COI اختصاصی: CAIT03_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2184
نویسندگان
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ،دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلام
چکیده
تحقیق حاضر با مطالعه ی موردی مدیران شرکت کننده در دوره ی تحول ذهنی به تأثیر عوامل تحول ذهنی بربهبودروابط انسانی کارکنان شرکت فولاد مبارکه پرداخته است. روش پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را 114 نفر شامل همه ی 18 نفرمدیران و مهندسان شرکت کننده در دوره ی تحول ذهنی ، همه ی 70 نفر کارکنان زیر دست که مستقیماً با مدیران شرکت کننده در ارتباط بودند، همه ی 9 نفر مدیران بالا دست این افراد و همچنین همه ی 17 نفر همردیفان آنها تشکیل دادند. برای گرد آوری اطلاعات پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید، برای اجرای الگوی ارزیابی 360 درجه ای از چهار پرسشنامه استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از مولفه های علمی استفاده شد و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه افراد شرکت کننده در دوره برابر0/847 برای پرسشنامه بالا دستی ها برابر 0/912 برای پرسشنامه زیر دستان برابر0/885 و برای پرسشنامه همردیفان برابر 0/796 بدست امد.کلیدواژه ها
تحول ذهنی ، ادراک ،الگوهای ذهنی ،عملکرد ،ارزیابی 360 درجه ایمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.