ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرارسیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(e-HRM) (مطالعه موردی درشرکت سایپا)
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: MIEAC01_536
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2821
نویسندگان
استادیار ، دکترای مدیریت منابع انسانی و مدیرگروه مدیریت دولتی دانشگاه
استادیار،دکترای سیستمهای گسسته و مدیرگروه مدیریت فناوری اطلاعات دان
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ومدرس دانشگاه پیام نور
چکیده
بگارگیری سیستمهای نوین سازمانی همانند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(e-HRM) مستلزم شناخت میزان آمادگی الکترونیکی(e-readiness) سازمان می باشد، لذا سازمانی آماده است که دارای سطح قابل قبول ومناسبی درزیرساختهای فنی وفناوری اطلاعات ،منابع انسانی وعوامل فرهنگی، زیرساختهای قانونی وحقوقی ، عوامل مدیریتی واستراتژیهای مبتنی بر فناوری اطلاعات و فرآیند ها ی قابل اجرا برای استقرار سیستمهای الکترونیکی و مبتنی بر وب باشد.دراین تحقیق ابتدا بابررسی مدلهای مختلف وشناسایی شاخص های مختلف ارزیابی آمادگی الکترونیکی کشورها وسازمانها، ابعاد وشاخص های متناسب با ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرارسیستمهای اشاره شده شناسایی واستخراج شدند که این ابعاد و شاخص های زیرمجموعه درقالب چارچوب پیشنهادی مورد تایید خبرگان امرواقع شدند وسپس میزان وزن واهمیت ابعاد وشاخص ها توسط خبرگان با استفاده از روشAHP مشخص گردید وراهنمای نهایی ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرارسیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به منظور تعیین میزان آمادگی الکترونیکی درصنعت خودروسازی مورد استفاده قرارگرفت.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، آمادگی الکترونیکی، ارزیابی آمادگی الکترونیکیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.