تحلیل تاثیرات تحول و نوآوری های سازمانی بر شاخص های رفتاری کارکنان (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان دکتر شیخ در مشهد)

  • سال انتشار: 1389
  • محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: MIEAC01_381
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1326
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حبیب اله دعایی

دانشیار مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

مصطفی رضایی راد

مدرس دانشگاه پیام نور، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی م

سمیرا پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

فاطمه خریدار

کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده

تحول و نوآوری سازمان اساساً مسئله ای مهم به منظور هر چه بالنده تر ساختن مدیریت راهبردی سازمان می باشد. این تحولات درک شده بر ابعاد گوناگون سازمان تأثیر گذار بوده و از این رو درک تأثیر فرایندهای تغییر بر شاخصهای رفتار سازمانی از جمله تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) حائز اهمیت است. هدف اصلی این پژوهش، درک تأثیر نوآوری ها و تحولات سازمانی بر دو ساختار مهم رفتار سازمانی(تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی) در بین پرستاران بیمارستان دکتر شیخ شهر مشهد می باشد. مطالعه حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی– تحلیلی است و از روش نمونه گیری تصادفی بهره می برد. در این پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزار Smart pls و رویه هالاند به منظور بررسی مدل های اندازه گیری و ساختاری استفاده شده است. در نهایت این که، مدل ساختاری ارائه شده و تمامی روابط و فرضیات مورد تائید قرار گرفتند. در واقع، نتایج تحقیق توجه به فرآیندهای تحول و نوآوری سازمانی بر پیامدهای رفتاری را یادآور می شود.

کلیدواژه ها

تغییر و تحولات سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، پرستاران، بیمارستان دکتر شیخ در مشهد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.