بررسی تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت شهر اصفهان)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF05_324
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 950
نویسندگان
مدرس دانشگاه پیام نور دلیجان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور دلیجان
مدرس دانشگاه فرهنگیان قم
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
تحقق رفتار سازمانی به رفتار کارکنان وابسته است و رفتار کارکنان تحت تاثیر قدرت هویت سازمانی است. با توجه به این نکتهپژوهش حاضر در راستای بررسی تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی(مطالعه مورد: کارکنان بانک ملت شهر اصفهان) انجام شده است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی با رویکرد کاربردی است. جامعه آماری، شامل کلیهی کارکنان بانک ملت شهر اصفهان بود که طبق بررسیهای انجام شده تعداد آنها برابربا 550 نفر بودند که از طریق روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای (طبقه ای) و با توجه به جدول مورگان 225 نفر به عنواننمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983)، عملکرد شغلی پاترسون(1997) و رضایت شغلی مینه سوتا (2009) استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها نیز از طریق روشهای آمار توصیفی (میانگین،واریانس و انحراف معیار) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) در محیط نرم افزارهای SPSS و 03 SmartPLS انجامپذیرفت. یافته های پژوهش حاضر نشان داد هویت سازمانی و ابعاد آن (عضویت سازمانی، وفاداری، شباهت) با تاکید بر نقشمیانجی گری رضایت شغلی تاثیر معنی داری بر روی عملکرد شغلی کارکنان بانک ملت شهر اصفهان دارد.کلیدواژه ها
هویت سازمانی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، کارکنان بانک ملت اصفهانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.