بررسی و امکان سنجی حسابداری منابع انسانی (مورد مطالعه بانک پارسیان)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_657
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 759
نویسندگان
(استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور)
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
چکیده
اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان مخالفان نیز به آن اذعان دارند انچه منتقدان عنوان می کنند این است که باید راهی بیابیم تا بتوان منابع انسانی را بصورت دقیق و عینی در صورتهای مالی انعکاس داد. دراین مقاله به بحث درباره سرمایه انسانی در سازمان پرداخته شده و منابع و ارزشهای انسانی در سازمان و حسابداری منابع انسانی مورد اشاره قرارگرفت .در این پژوهش امکان سنجی منابع انسانی با استفاده از مدل رگرسیون در بانک پارسیان مورد مطالعه قرار گرفته است .هدف از این تحقیق آنست که از طریق مدل های مذکور با کمی کردن منابع انسانی بتوان آن رااندازه گیری و به عنوان دارایی گزارش نمود.تحقیق حاضر،تحقیق نظری و از نوع توصیفی می باشد که در آن از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.جامعه آماری تحقیق افرادی هستند با مدرک فوق دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکتریرشته های مریوط به بانک میباشد (حسابداری ،مدیریت ،کامپیوترو...)و در روش نمونه گیری از روش تصادفی ساده بوده است و برای تجزیه و تحلیل پاسخ سوالات پرسشنامه از آزمون میانگین و مدل رگرسیونی استفاده شده است.نتایج حاصله نشان می دهد. رضایتمندی و صمیمیت در سطح قابل قبولی مورد توجه قرار گرفته است و علاقه مندی از سطح معنا دار پایینی برخوردار است.کلیدواژه ها
بانک پارسیان،منابع انسانی،مدل رگرسیون،پرسشنامه،آزمون میانگینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.