بررسی و امکان سنجی حسابداری منابع انسانی (مورد مطالعه بانک پارسیان)

اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان مخالفان نیز به آن اذعان دارند انچه منتقدان عنوان می کنند این است که باید راهی بیابیم تا بتوان منابع انسانی را بصورت دقیق و عینی در صورتهای مالی انعکاس داد. دراین مقاله به بحث درباره سرمایه انسانی در سازمان پرداخته شده و منابع و ارزشهای انسانی در سازمان و حسابداری منابع انسانی مورد اشاره قرارگرفت .در این پژوهش امکان سنجی منابع انسانی با استفاده از مدل رگرسیون در بانک پارسیان مورد مطالعه قرار گرفته است .هدف از این تحقیق آنست که از طریق مدل های مذکور با کمی کردن منابع انسانی بتوان آن رااندازه گیری و به عنوان دارایی گزارش نمود.تحقیق حاضر،تحقیق نظری و از نوع توصیفی می باشد که در آن از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.جامعه آماری تحقیق افرادی هستند با مدرک فوق دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکتریرشته های مریوط به بانک میباشد (حسابداری ،مدیریت ،کامپیوترو...)و در روش نمونه گیری از روش تصادفی ساده بوده است و برای تجزیه و تحلیل پاسخ سوالات پرسشنامه از آزمون میانگین و مدل رگرسیونی استفاده شده است.نتایج حاصله نشان می دهد. رضایتمندی و صمیمیت در سطح قابل قبولی مورد توجه قرار گرفته است و علاقه مندی از سطح معنا دار پایینی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

بانک پارسیان ، منابع انسانی ، مدل رگرسیون ، پرسشنامه ، آزمون میانگین