ارزیابی اثر عوامل مقیاس عملیات، سلسله مراتب، بروکراسی مدیریت و انعطاف پذیری نیروی کار بر جهت گیری زمانی مدیران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_277
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 581
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استادیار- واحد خوی، گروه مدیریت، خوی، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور خوی
چکیده
در این مقاله با استفاده از تحلیل رگرسیونی، اثرات مقیاس عملیات سازمان ، سلسله مراتب، بروکراسی و انعطاف پذیری نیروی کار به عنوان شاخصهای ساختار سازمانی که پیچیدگی اطلاعات ارائه شده به مدیران ارشد را به روشهای مختلف افزایش میدهند مورد واکاوی قرار گرفته است. یافته ها نشان میدهد که بروکراسی مدیریت و انعطاف پذیری نیروی کار با توجه بیشتر به عم لکرد کوتاه مدت، هرچند در سطوح اهمیت ضعیف، مرتبط است. همچنین، نتایج نشان می دهد که نتایج نشان میدهد که مدیران شرکتهایی که دارای مقیاس بزرگتر از فعالیت و سلسله مراتب بیشتر هستند، بیشتر به عملکرد کوتاه مدت توجه میکنند.کلیدواژه ها
اثرات مقیاس عملیات سازمان، انعطاف پذیری نیروی کار، بروکراسی، تحلیل رگرسیونی، سلسله مراتبمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.