ارزیابی اثر عوامل مقیاس عملیات، سلسله مراتب، بروکراسی مدیریت و انعطاف پذیری نیروی کار بر جهت گیری زمانی مدیران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_277
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 592
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استادیار- واحد خوی، گروه مدیریت، خوی، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور خوی
چکیده
در این مقاله با استفاده از تحلیل رگرسیونی، اثرات مقیاس عملیات سازمان ، سلسله مراتب، بروکراسی و انعطاف پذیری نیروی کار به عنوان شاخصهای ساختار سازمانی که پیچیدگی اطلاعات ارائه شده به مدیران ارشد را به روشهای مختلف افزایش میدهند مورد واکاوی قرار گرفته است. یافته ها نشان میدهد که بروکراسی مدیریت و انعطاف پذیری نیروی کار با توجه بیشتر به عم لکرد کوتاه مدت، هرچند در سطوح اهمیت ضعیف، مرتبط است. همچنین، نتایج نشان می دهد که نتایج نشان میدهد که مدیران شرکتهایی که دارای مقیاس بزرگتر از فعالیت و سلسله مراتب بیشتر هستند، بیشتر به عملکرد کوتاه مدت توجه میکنند.کلیدواژه ها
اثرات مقیاس عملیات سازمان، انعطاف پذیری نیروی کار، بروکراسی، تحلیل رگرسیونی، سلسله مراتبمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.