تاثیر رهبری تحول آفرین و مراوده ای بر نوآوری سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_168
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 840
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استادیار ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
چکیده
هدف این پژوهش تاثیر رهبری تحول آفرین و مراوده ای بر نوآوری سازمانی با میانجی گری فرهنگ سازمانی میباشد،روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است، بمنظور جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد میان کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قزوین توزیع گردید،روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس نشان داد که رهبری تحول آفرین و مراوده ای بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری مراوده ای، رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.