عباسعلی زارع تیله نوئی - مدیرکل اداره کل ثبت اسناد و املاک استان مازندران

تحقیقات در سالهای اخیر نشان داده است که اختلافات حال حاضر در بهره وری و رشد اقتصادی بین کشورهای مختلف با دسترسی به منابع طبیعی ارتباطی ندارد، بلکه با توانایی بهبود کیفیت سرمایه انسانی و توانائی ایجاد نوآوری در تولید، به ویژه توانایی ایجاد دانش و ایده های جدید و اجرای آنها در عمل ارتباط دارد. در حال حاضر دانش جدید با نوآوری ناشی از یادگیری تعاملی ایجاد می شود . نوآوری ها در تیم ها سرچشمه میگیرند، نه در انزوا. بنابراین فراهم کردن امکان همکاری کارکنان چند شرکت و همکاری درون سازمانی کارکنان سازمانها بسیار مهم است که شامل تبادل گسترده دانش و تجربه است. در این مقاله سعی داریم به مطالعه چالشها و موانع نوآوری سازمانی و ارائه راهکار در بهبود کیفیت مدیریت دانش بپردازیم که به افزایش اثربخشی مدیریت دانش در یک سازمان کمک می کند. تاثیرات این مهم، یک سیستم توسعه یافته از مالکیت معنوی، نوآوریهای ذهنی و عملکردی است.

نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، مالکیت معنوی.