بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر عملکرد سازمانی و ارتقاء شایستگی کارکنان اداره کل گمرک بازرگان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM01_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 982
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران
گروه مدیریت، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران
گروه مدیریت، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی و تعیین تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر عملکرد سازمانی و ارتقاء شایستگی کارکنان اداره گمرک بازرگان می پردازد. برای این منظور مدل اخلاق حرفه ای قاسم زاده و همکاران ) 1393 (، مدل عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت ) 2003 ( و مدل شایستگی کارکنان بابابی و همکاران ) 1392 ( تعریف عملیانی و در این راستا سه فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق کارشناسان اداره گمرک بازرگان میباشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شده که حجم نمونه آماری 152 نفر و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامهاخلاق حرفهای قاسمزاده و همکاران) 1393 (، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت ) 2003 ( و پرسشنامه شایستگی کارکنان بابایی و همکاران ) 1392 ( می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی و رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه از نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد که اخلاق حرفه ای مدیران بر عملکرد سازمانی و شایستگی کارکنان اداره گمرگ بازرگان و همچنین شایستگی کارکنان بر عملکرد سازمانی آنان در اداره گمرگ بازرگان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای مدیران، عملکرد سازمانی، شایستگی کارکنان، اداره کل گمرگ بازرگانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.