رابطه مدیریت استعداد و هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی در شهرداری خرم آباد
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB01_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه و علوم و تحقیقات،تهران،ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استعداد و هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی در سازمان فناوری اطلاعات شهرداری خرم آباد می باشد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007) ؛ پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی گومز ( 2005) و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی _همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان فناوری اطلاعات شهرداری خرم آبادمیباشد که تعداد آنها در مجموع 1240 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 293 نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. جهت نرمال بودن توزیع داده از آزمون کلموگروف -اسمیرنوف که سطح معناداری بیشتر از 0/07 نشان دهنده نرمال بودن توزیع جامعه می باشد و می بایست از آزمون های پارامتریک استفاده شود. نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین مدیریت استعداد و هوش سازمانی با قابلیت یادگیری سازمانی برقرار است. یکی از فرآیندهای اصلی مدیریت استعداد، مسئله آموزش و یادگیری می باشد. امروزه نیاز به یادگیری از جمله اسباب اصلی پیشرفت و تعالی هر سازمانی می باشد. و فرآیند یادگیری سازمانی جهت توسعه و ارتقا در سازمان نیازمند هوش سازمانی می باشد که باید به کمک همه کارکنان برای تولید و تسهیم دانش بنا نهاده شود.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، یادگیری سازمانی، هوش سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.