بررسی تاثیر فرصت های گردشگری روستایی بر رویکرد کارآفرینی بوم گردی روستایی در استان مازندران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CMEACONG01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 683
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور
دانشجوی DBA سازمان مدیریت صنعتی گیلان
چکیده
امروزه، گردشگری و اقتصاد گردشگری با تبدیل شدن به یکی از سریع ترین صنایع رو به رشد جهان، نقش فعال و موثری در ارتقای ساختار اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی به ویژه در کشورهای در حال توسعه ایفا می کند جامعه آماری تحقیق حاضر گردشگران استان مازندران در سال 1398 می باشند. پژوهش حاضر بر توسعه کار آفرینی به ویژه کار آفرینی در زمینه می گردشگری با استفاده از بسترسازی و رونق گردشگری تاکید دارد .در این تحقیق پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های توزیع شده در فرهنگسراها و با استفاده از تکنیک های آمار توصیفی و استنباطی به طبقه بندی اطلاعات، تعمیم نتایج و در نهایت آزمون فرضیه ها و سوالات پرداخته می شود . برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار Smart Pls و در این تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده می گردد بررسی و توصیف داده های مربوط به مشخصات عمومی با استفاده از جداول فراوانی و نمودارها انجام شده.بررسی و توصیف داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار Smart Pls می باشد .فرضیه اصلی پژوهش یعنی تاثیر فرصت های گردشگری روستایی بر رویکرد های کارآفرینی بوم گردی روستایی با توجه به مقدار آماره T بدست آمده برابر با 4.725 است که بزرگ تر از 1.96 می باشد مورد تایید قرار گرفت. با توجه به موارد مطرح شده در تحقیق حاضر مشخص گردید از مشکلات اساسی روستاهای کشور نبود فرصت های شغلی، وجود بیکاری و همچنین فقر روستایی است منجر به مهاجرت های روستا - شهری شده و از جمله عواملی است که فرایند توسعه ی درون زا و روند بهبود شرایط زندگی در روستا را مختل می سازدکلیدواژه ها
کار افرینی، گردشگری ، فرصت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.