بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان

سال انتشار: 1399
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
کد COI اختصاصی: HPCONF05_227
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 512

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

چکیده

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگریاستان کرمان پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایعدستی و گردشگری استان کرمان به تعداد 120 نفر می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران 92 نفر به عنوان حجم نمونه انتخابشدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان بوده است میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/88 و0/91 و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/80 و 0/88 محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسیفرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین تناسب شغل و شاغل (و مولفه های آن شامل:دانش، مهارت و توانایی شغلی) و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها

تناسب شغل و شاغل، عملکرد کارکنان، اداره کل میراث فرهنگی کرمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.