بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگریاستان کرمان پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایعدستی و گردشگری استان کرمان به تعداد 120 نفر می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران 92 نفر به عنوان حجم نمونه انتخابشدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تناسب شغل و شاغل و عملکرد کارکنان بوده است میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/88 و0/91 و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/80 و 0/88 محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسیفرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین تناسب شغل و شاغل (و مولفه های آن شامل:دانش، مهارت و توانایی شغلی) و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تناسب شغل و شاغل ، عملکرد کارکنان ، اداره کل میراث فرهنگی کرمان